Abre la nueva edicion del plan sobre becas ‘W50’ Con El Fin De impulsar la figura sobre hembras en la alta direccion y no ha transpirado las consejos sobre despacho de las companias
La presidenta del Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion de 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)
Banco Santander ha Ya en velocidad una novedosa publicacion del programa sobre becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California (las Angeles). Esta impetu esta destinada a proveer formacion sobre alto nivel a mujeres directivas con gigantesco facultad sobre liderazgo con un Cristalino meta: impulsar su asistencia en la elevada direccion asi como en los consejos de delegacion de las entidades.
Desde su alumbramiento, mas sobre 300 hembras sobre todo el mundo han podido participar en este proyecto.
Son bastantes los estudios que avalan las prerrogativas objetivas que aporta la asistencia sobre chicas en las puestos directivos de estas companias desplazandolo hacia el pelo su choque real en las cuentas de objetivos. Conforme un informe de el Instituto Peterson de la bienes Internacional y el foco sobre Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo femenino aumentan hasta seis lugares porcentuales sus beneficios netos. Y tambien un estudio sobre McKinsey Gobal Institute concluye que, si las hembras desempenaran el mismo rol que los miembros masculinos en los mercados laborales, se podrian ai±adir 28.000 millones de dolares al PIB mundial anual para.
Aunque seria exacto que el peso de las chicas en los consejos sobre agencia esta creciendo, Ademi?s lo podria ser el ritmo aun no es bastante. En el caso de estas mayusculos empresas espanolas que componen el Ibex 35, las hembras Ahora representan el 22%, aunque aun esta lejos de estas recomendaciones de la Comision Nacional de el Mercado de Valores -alcanzar el 30%- y la distancia es todavia de mi?s grande En Caso De Que se compara con el 40% que aconseja la vinculacion Europea. Esta brecha se abre demasiado mas En Caso De Que el abanico se amplia al resto sobre companias espanolas. Se estima que realizan falta mas sobre 400 consejeras para las compai±ias que confirman el comercio ininterrumpido al completo llegue a la paridad.
Aparte, la figura sobre mujeres en las organos sobre gobierno de companias espanolas seria de la parte de abajo a la que hay en paises como Suecia, que cuenta con un 36% sobre consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, segun se puso de manifiesto en la segunda edicion de el programa Women to Watch sobre PwC celebrada el ano anterior.
Nunca existe dubitacion de el enriquecimiento que provee el tandem varones- chicas en las organismos. Con el fin de Ana Botin, presidenta de Banco Santander, “ademas sobre talento, las chicas aportan al negocio competencias complementarias a las sobre los hombres: preferible difusion interpersonal, cooperacion, planteamiento horizontal y no ha transpirado capacidad sobre escuchar sobre certeza. Asimismo de mi?s grande empatia y capacidad sobre priorizar. Bien existian estudios que mostraban que, en las grupos sobre empleo con una sana union de hembras asi como varones, habia preferiblemente comunicacion, estaban mas abiertos a novedosas ideas y no ha transpirado la confianza entre los miembros del conjunto era mayor. Asi como el producto era mas relacion, superior beneficio. Todos ganamos”.
Abierto el plazo de pretender las becas W50
En este significado, iniciativas igual que las sobre la entidad cantabra para empoderar desplazandolo hacia el pelo respaldar el tarea de la femina en el ambiente de los comercios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en precio vgl la Universidad sobre California, las Angeles (UCLA), acaba de abrir un nuevo plan de las becas W50 de chicas directivas con entre quince desplazandolo hacia el pelo 25 anos de vida sobre habilidad profesional. El plazo para pretender la de estas becas finaliza el siguiente 29 de abril.
El objeto es brindar educacion sobre elevado rendimiento a chicas directivas de todo el mundo con enorme facultad sobre liderazgo, para desempenar cargos en la elevada domicilio desplazandolo hacia el pelo consejos de administracion en las companias. El proyecto nacio y desde entonces mas sobre 300 mujeres de cualquier el ambiente han podido participar en la energia. Las seleccionadas tendran 3 meses sobre creacion divididos en tres modulos: el primero, sobre elaboracion en internet; el segundo, de educacion presencial en UCLA; asi como el tercero, sobre seguimiento en conjuntos sobre empleo. Las participantes reciben educacion en materias esenciales para las lideres de el futuro: liderazgo tactico, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, estrategia empresarial, negociacion, ademas sobre mentoring y networking. Segun el banco, la experiencia en UCLA compone el nucleo central de la creacion total, con una tarea intensivo, evaluaciones, desplazandolo hacia el pelo un profundo examen trasero de reforzar cualquier el conocimientos adquirido. La beca incluye alojamiento, matricula y no ha transpirado Taller.
El Santander esta realizando importantes esfuerzos por impulsar el ingenio mujeril. Y no ha transpirado esto a pesar sobre que es una de estas companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en las filas: nunca solo es la unica entidad espanola que tiene la presidenta al liga, sino que igualmente es una de las companias del Ibex 35 con mayor comparecencia femenina en el recomendacion sobre administracion (cinco de 15, lo que supone un 33,3%) desplazandolo hacia el pelo tiene tres mujeres (sobre ocho puestos) en el recomendacion asesor internacional. Ademi?s las chicas son mayoritarias en el total sobre los utilizados del banco, con un lastre de el 55%. Sin embargo, solo ocupan un 20% de los 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. Una brecha que la presidenta de el Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro objetivo es tener un 30% sobre chicas en puestos directivos. Asi?mismo, el Recomendacii?n entiende las ingresos asociados an una composicio?n del consejo equilibrada, debido a que ha adoptado el objetivo de incrementar la figura sobre mujeres a un rango dentro de el 40% asi como el 60%”, senala Ana Botin en la carta del ultimo Informe financista.
Otros programas para impulsar el ingenio femenino
Aparte de los muchos programas internos que esta desarrollando el banco para alcanzar sus fines de paridad, Hay diferentes iniciativas dirigidas a premiar el talento mujeril. Este seria el caso de Woman Explorer Award, un programa que manera pieza de el proyecto Explorer “Jo?venes con Ideas” de la promocio?n de el espi?ritu emprendedor. En concreto, Woman Explorer Award, pretende distinguir y no ha transpirado admitir la participacio?n de la femina en proyectos sobre emprendimiento de alto golpe.
Otro prototipo fresco ha sido el lanzamiento en octubre del fondo Santander Equality Acciones, el primer fondo sobre inversion en Espana que postura por la igualdad de genero. Este producto invierte en entidades que promuevan la paridad en todo el mundo las niveles sobre su estructura, a la ocasion que presentan importantes atractivos Con El Fin De la inversion. Se deben en cuenta hasta siete indicadores que reflejen la implicacion de la compania en este tema: porcentaje de mujeres en el consejo de despacho, hembras empleadas, hembras en niveles intermedios, chicas en puestos directivos, brecha salarial entre hombres asi como mujeres, politicas sobre igualdad de oportunidades asi como companias lideradas por chicas.
